我愿意和你一起在等待中慢慢变老

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内容2021 年 11 月,tita 正式对外发布全新 3.0 「young」系列,通过全新的用户体验 ui 升级,为企业用户打造轻量级、年轻化的视觉交互体验。

tita okr 持续绩效管理平台,是一款结合了 okr、项目管理和绩效考核的一体化办公平台。作为 saas 领域企业软件的领导者,tita 一直对外的印象标签是「专业与成熟」。当下,企业内的员工越来越低龄化,90 后已经成为职场主力,00 后也开始进入职场,市场上企业开始走向年轻、低龄化。员工对于软件产品的使用体验追求更高,简洁、清爽的设计风格备受员工偏爱。

为了让「专业化」的 tita 持续获得企业员工的青睐,也让企业管理者们更轻松能领导员工,tita 全新推出 「young」系列版本,华丽升级全新 ui 体验。

让我们一起来看看 「young」系列的 tita 如何高效、轻松支撑企业完成日常工作管理。

tita 「young」如何支撑 okr 高效落地?

一、okr 设定与查看,高效敏捷

方便快捷、从多个维度查看 okr,看下属、隔级下级、关注的人,按组织架构沉浸式体验查看各个部门的 okr,多维视角轻松便捷。okr 透明可高效落地,告别传统的 excel 模式,okr 随时随地可查阅,可沟通。

二、okr 地图,上下支撑对齐

从公司目标全盘查看公司的 okr 地图,不仅能让管理者「从上往下」看到目标如何落地,还能反向支持员工「从下往上」看自己的工作究竟支撑公司哪些目标达成,让员工摆脱「工具人」,可视化感受个人对企业的贡献与价值。okr 让员工感受到工作的意义与价值,真正做到了员工赋能。

三、 okrs-e,e 执行保障 okr 真正落地

okr 定义好了,需要配合合理的执行计划来保障。tita 创新新提出的 okrs-e 框架(e 即 excution 即工作执行 ),整合了项目和任务执行来保障 okr 落地的每一步都清晰可见。每一个 kr 都可以有明确的项目或任务来支撑,团队一起协同来完成工作达成。

四、okr 工作法,周期性复盘的最佳助手

团队如何围绕 okr 开周会?还需要填写冗长的周报吗?打开 tita okr 工作法,通过四象限快速汇报进度,调整工作计划。简单四步,从右到左,从上到下,快速完成 okr 周汇报:

1. 第一象限(右上角):快速汇报 okr 进度和信心指数

2. 第四象限(右下角):快速汇报目前的最新进展和障碍

3. 第二象限(左上角):快速汇报本周的重点工作(本周做了哪些支撑 okr 落地的任务)

4. 第三象限(左下角):快速汇报未来四周重点工作,如果不合理随时快速调整

五、okr 仪表盘,okr 推进落地流程可视化可见

okr 推进过程中如何「监控」过程执行结果?okr 仪表盘提供了丰富的图表,可视化展示 okr 设定期、执行期和复盘期三个阶段的执行数据。数据不仅能「看」,还能一键「提醒」,在线督促员工,智能化管理和推进 okr。

六、上千个 okr 案例库,帮你在线辅导员工如何写 okr

刚开始推行 okr,员工都不懂什么是 okr,如何设定正确的 okr,怎么办?企业 okr 大师的难题让 tita 案例库来支持,通过上千个 okr 案例实战教学,帮助员工轻松习得如何设定正确的 okr。

七、okr 激励文化植入,制度保障 okr 落地

okr 推进中如何实时激励和鼓励员工完成?tita 的每一项工作都可以「点赞」或「打赏」,每一项工作的完成都能给员工一个及时的反馈,让员工在推进工作过程中信心满满。

八、okr 与考核有机结合,持续绩效闭环落地

okr 也是员工工作的一部分,很多企业与「考核」相结合,将「承诺型 okr」纳入到绩效考核中形成完整闭环,从而将企业的 okr 与企业绩效制度完整结合,从 okr 目标设定到执行,到结果的评估,形成了闭环的持续绩效管理。

tita okr 持续绩效管理平台,以全新的 ui 体验为企业客户提供了轻松、愉悦的使用体验,结合 okr 落地过程中的难题,一一帮企业化解,成为企业当下推进 okr 落地的最佳实践工具。新一代的企业,用 tita 持续绩效管理平台,用最新体验引领高效愉悦工作。

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